第一章 总则
第一条 为进一步加强和规范本行临时用工人员用工管理，有效防范 用工风险，根据《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法 律法规，结合本行实际情况，特制定本办法。
第二条 临时用工人员是指不与我行直接签订正式劳动合同的人员。 包括与本行签订劳务协议的顾问、实习生，以及与第三方合作单位（以 下简称“第三方”，该单位需取得《劳务派遣经营许可证》等业务资 质）签订劳动合同被派往本行工作的劳动者，包含但不限于：前台、文 员、司机、水电工、客服座席、科技值班人员、业务协助员、销售助理 等。
第三条 本办法适用于全行临时用工人员的管理。
第二章 基本原则
第四条 临时用工人员用工应坚持“临时性、辅助性、替代性”和 “因岗定员，控制数量，择优聘用，依规审批”的基本原则。
第五条 涉密、重要风险岗位原则上不得使用临时用工人员。
第六条 临时用工人员在工作期间的各项工作成果均归本行所有。
第三章 组织管理
第七条 人力资源部是临时用工人员的归口管理部门，具体职责如
下：
（一）负责编制、申报本行临时用工人员用工计划；
（二）负责申报本行实施临时用工人员用工岗位目录及定员人数， 负责审批用工部门的用工需求；
（三）按照相关制度流程，签订劳务协议、确定第三方并签订劳务 协议，并履行协议内容；
（四）负责协调第三方招聘人员，审核第三方劳务人员资质；
（五）按照相关制度流程，招聘顾问、实习生；
（六）负责指导与协助用工部门的人员培训、日常管理、员工考评 等工作；
（七）负责审核各部门临时用工人员用工、辞退、离岗申请；
（八）负责审批人员费用，会同用人部门向第三方支付相关费用，
并监督、检查第三方是否按要求及时缴纳各项保险以及工资发放等；
（九）负责协调处理涉及临时用工人员的其他问题。
第八条 用工部门是临时用工人员的使用和日常管理部门，具体职责 如下：
（一）负责用工需求的申报；
（二）负责临时用工人员岗位培训、工作任务的分配、工作日程的 安排；
（四）对不符合要求的临时用工人员提出辞退申请，并按相关要求 报送人力资源部；
（五）负责通知被辞退的临时用工人员，并监督做好相关离职交接 和手续办理；
（六）负责临时用工人员相关数据的统计与报送工作；
（七）协助人力资源部做好临时用工人员的其他事宜。
第四章 招聘与录用
第九条 人员编制
临时用工人员编制由人力资源部统一规划，统一管控，各用人部门 根据用人需求，填报附件1：《临时用工人员用工与编制审批表》进行申 报、通过审批后方可招聘。用人部门需根据自身业务开展需求、节奏合 理填报需求。
第十条 招聘基本原则
招聘人员应坚持面向社会、公开招聘、全面测评、公开竞争、择优 录用的原则，从学识品德、能力水平、工作经验、健康状况、岗位匹配 度等方面进行多方位评价。
第十一条 招聘基本条件
（一）具备良好的道德品质，身体健康，无违法违纪记录；
（二）熟悉本岗位工作内容，具备与工作岗位要求相适应的学历、
专业、技术、技能、工作经验及经历；
（三）大专及以上学历，特别优秀者、特殊岗位可适当放宽学历要 求；
（四）男30周岁以下，女28周岁以下；
（五）部分专业技术岗位、特别优秀者可适当放宽要求。 第十二条 招聘录用程序
（一）第三方应根据需求职位要求对应聘者基本信息和资料进行认 真核实后，确定候选人员；
（二）人力资源部初步确定人员后，会同用工部门进行面试； （三）面试通过人员，由用工部门填报《临时员工录用审批表》 （见附件2），人力资源部审批通过并通知第三方后入职。
第五章 劳务关系管理
第十三条 与我行签订劳务协议的顾问或实习生隶属本行，参照协议 执行；与第三方签订劳动合同的临时用工人员的人事及劳动关系均隶属 于第三方，所有与人事及劳动关系相关事宜均由第三方负责。 第十四条 临时用工人员用工期限由本行与第三方按照劳务协议约定 确定。
第十五条 顾问或实习生档案由其本人管理。临时用工人员档案由个 人或第三方负责管理。档案管理应按照人事档案管理标准，由个人或第 三方负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规 范管理、妥善保存。本行积极配合个人后第三方提供档案管理所需资 料。
第六章 劳动报酬和福利待遇
第十六条 本行按照临时用工人员工作岗位、岗位要素和当地劳动力 市场价格，会同第三方合理确定其劳动报酬标准，顾问按照一事一议确 定，实习生参照《实习生管理办法》执行。
第十七条 临时用工人员的劳动报酬包括工资、绩效、加班费、福利 以及奖金等，本行以劳务费的形式列支。临时用工人员的报酬本行将根 据劳务派遣协议的约定，向第三方支付，由第三方负责临时用工人员的 薪酬发放、社会保险费及公积金缴纳、个人所得税代扣代缴等工作。本
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